Công tác quản lý đảng viên là một nội dung, nhiệm vụ quan trọng trong công tác xây dựng Đảng nhằm giúp cấp ủy, tổ chức đảng nắm chắc đội ngũ đảng viên; phát hiện những đảng viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ, năng lực để giới thiệu giữ các cương vị lãnh đạo, quản lý trong cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể chính trị- xã hội. Đồng thời, kịp thời phát hiện những hạn chế, yếu kém, khuyết điểm, vi phạm của đảng viên để có chủ trương, biện pháp giáo dục, bồi dưỡng, rèn luyện hoặc kỷ luật nghiêm minh. 

Chi bộ Công ty TNHH HOSIDEN (Đảng bộ Các KCN tỉnh) sinh hoạt thưởng kỳ

Việc nâng cao chất lượng quản lý, phát huy vai trò của đội ngũ đảng viên luôn là khâu then chốt, là nội dung quan trọng, nhiệm vụ thường xuyên của các cấp ủy, tổ chức đảng; đặc biệt trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước. 
Công tác quản lý đảng viên của các cấp ủy, tổ chức đảng có nhiều nội dung, trong đó tập trung những nội dung chủ yếu, như: Quản lý về chính trị, tư tưởng của đảng viên; quản lý việc thực hiện nhiệm vụ của đảng viên; quản lý các mối quan hệ xã hội của đảng viên; quản lý sinh hoạt đảng của đảng viên; quản lý đảng viên đang công tác tại các cơ quan, doanh nghiệp, thường xuyên giữ mối liên hệ với tổ chức đảng và nhân dân nơi cư trú; quản lý đảng viên khi ra nước ngoài; quản lý, sàng lọc đảng viên; quản lý hệ thống sổ nghiệp vụ công tác đảng viên ở chi bộ; quản lý hồ sơ đảng viên...
Thực hiện sự chỉ đạo của Trung ương và Ban Thường vụ Tỉnh ủy; trong những năm qua, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh đã chỉ đạo các chi, đảng bộ cơ sở trong doanh nghiệp ngoài nhà nước thực hiện nghiêm túc các nhiệm vụ trong công tác quản lý đảng viên, qua đó chủ động ngăn ngừa đảng viên vi phạm các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Qua khảo sát đối với cán bộ lãnh đạo, cấp uỷ và đảng viên ở các tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước đã cho thấy nhận thức đã được nâng lên, luôn quan tâm đến công tác quản lý đảng viên (82% cho ý kiến được hỏi cho rằng công tác quản lý đảng viên rất quan trọng, chỉ có 16% cho ý kiến quan trọng).
Một trong những nội dung được quan tâm thường xuyên, đó là công tác quản lý thực hiện nhiệm vụ của đảng viên. Hằng năm các chi bộ trong Đảng bộ Khối đã thực hiện nghiêm túc việc phân công nhiệm vụ cho đảng viên bảo đảm phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh, sức khỏe, năng lực công tác của từng đảng viên. Có chi bộ đã quan tâm ban hành nghị quyết riêng về phân công nhiệm vụ cho đảng viên; định kỳ hằng tháng tiến hành kiểm điểm, đôn đốc thực hiện nhiệm vụ được phân công; đưa tiêu chí bằng sản phẩm cụ thể và kết quả hoàn thành nhiệm vụ được phân công là tiêu chí quan trọng để đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên hằng năm. Các cơ sở đảng đã tổ chức cho đảng viên xây dựng kế hoạch cá nhân học tập và làm theo Bác và cam kết thực hiện Nghị quyết TW4 khóa XIII về xây dựng Đảng và hệ thống chính trị; đã đăng ký thực hiện việc làm tốt của tập thể, việc làm tốt của cá nhân... Từ năm 2020 đến nay, đã có 699 việc làm tốt của tập thể và 6.590 việc làm tốt của cá nhân, 48/56 (85,7%) vấn đề đột phá, bức xúc, nổi cộm đã được thực hiện; trên 90% lượt đảng viên thực hiện đúng kế hoạch và cam kết của cá nhân.
Việc giao nhiệm vụ cho đảng viên thực hiện công tác bồi dưỡng, tạo nguồn, kết nạp đảng viên được các cấp uỷ quan tâm lãnh đạo và thực hiện có chất lượng. Hằng năm Ban Thường vụ Đảng ủy Khối đều xây dựng kế hoạch phát triển đảng viên, giao chỉ tiêu cụ thể cho cơ sở đảng, trong đó chú trọng phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Các cấp ủy cơ sở phân công đảng viên chịu trách nhiệm từng khâu, từng việc cụ thể; coi trọng phát triển đảng viên cả về số lượng và chất lượng. Việc xét, đề nghị kết nạp đảng viên được tiến hành chặt chẽ, bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, quy định. Từ năm 2020 đến tháng 8/2024, toàn Đảng bộ Khối đã kết nạp 822 đảng viên mới, trong đó có trên 60% đảng viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Bên cạnh đó, công tác quản lý đảng viên gắn với rà soát, sàng lọc đảng viên được thực hiện nghiêm túc theo đúng các quy định, hướng dẫn về quản lý, phân công nhiệm vụ cho đảng viên; đã góp phần nâng cao nhận thức chính trị, tinh thần trách nhiệm, giúp cho việc ngăn chặn tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống trong đội ngũ đảng viên, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước thuộc Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh.
Dù đạt được những kết quả quan trọng, trong toàn Đảng bộ Khối vẫn còn một số vấn đề đặt ra trong công tác quản lý đảng viên, cụ thể như:
Thứ nhất: Một số cấp ủy, chi bộ quản lý đảng viên về mặt tư tưởng chính trị còn hạn chế; chưa thường xuyên nắm chắc tình hình tư tưởng, điều kiện, hoàn cảnh của đảng viên; chưa thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ công tác quản lý, phân công công tác cho đảng viên và giáo dục, bồi dưỡng nâng cao nhận thức cho đảng viên. 
Thứ hai: Việc phân công, giao nhiệm vụ và quản lý đảng viên của một số chi bộ còn hình thức, chưa sát thực tiễn, nhất là trong các doanh nghiệp tư nhân. Một bộ phận đảng viên chưa nêu cao vai trò tiền phong, gương mẫu, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước dẫn đến phải xử lý kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự đã ảnh hưởng đến vai trò lãnh đạo của Đảng và niềm tin của người lao động đối với Đảng.
Thứ ba: Một số tổ chức đảng thực hiện các nội dung về công tác quản lý đảng viên chưa gắn chặt với việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình; trong kiểm điểm còn biểu hiện nể nang, né tránh, ngại va chạm, dĩ hòa vi quý, tính chiến đấu không cao. Việc theo dõi, quản lý đảng viên đang công tác ở doanh nghiệp về giữ mối liên hệ với cấp ủy nơi cư trú theo Quy định số 213-QĐ/TW của Bộ Chính trị ở một số đơn vị thực hiện chưa nghiêm túc. Một số chi bộ, cấp ủy cơ sở thực hiện công tác quản lý sinh hoạt đảng đối với đảng viên miễn công tác và sinh hoạt hoặc tạm miễn sinh hoạt chưa chặt chẽ, chưa bảo đảm theo quy định...
Trong những năm tới đây, cùng với những tiến bộ trong phát triển kinh tế, xã hội của cả nước nói chung và tỉnh Bắc Giang nói riêng, các thế lực thù địch sẽ gia tăng các âm mưu, thủ đoạn diễn biến hòa bình, bạo loạn lật đổ, tăng cường chống phá cách mạng, chống phá Đảng, chống phá nhà nước Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam... Đồng thời, tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của một bộ phận đảng viên có tác động ảnh hưởng đến tư tưởng của cán bộ, đảng viên, dẫn đến tư tưởng phai nhạt lý tưởng, thờ ơ, dao động niềm tin, giảm sút ý chí phấn đấu. Do đó công tác quản lý đảng viên về tư tưởng chính trị, đặc biệt trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ gặp không ít khó khăn. 
Với xu hướng và đặc điểm đó, công tác quản lý đảng viên trong doanh nghiệp nói chung và trong doanh nghiệp ngoài nhà nước nói riêng thời gian tới cần phải được hết sức quan tâm, trọng tâm là quản lý chính trị tư tưởng của đảng viên, quản lý thực hiện nhiệm vụ của đảng viên và quản lý sinh hoạt của đảng viên; trong đó quản lý về chính trị tư tưởng là trọng tâm trong giai đoạn hiện nay; đồng thời kết hợp chặt chẽ việc phát triển kinh tế- xã hội với thực hiện nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Tăng cường và thường xuyên đổi mới, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác quản lý, giáo dục chính trị tư tưởng, bồi dưỡng niềm tin, lý tưởng cách mạng cho đội ngũ đảng viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước hiện nay. 
Bên cạnh đó, thực hiện tốt việc rà soát, sàng lọc, kiên quyết đưa những đảng viên không còn đủ tư cách ra khỏi Đảng, làm trong sạch nội bộ Đảng, củng cố uy tín, vai trò của Đảng. Thực tiễn cho thấy, nơi nào cấp ủy, tổ chức đảng quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và đề ra các giải pháp cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn, thường xuyên phát huy dân chủ, sức mạnh tổng hợp của các tổ chức chính trị- xã hội và cán bộ, đảng viên, người lao động tham gia góp ý xây dựng Đảng thì nơi đó thực hiện nghiêm túc, đạt kết quả tốt trong công tác quản lý, giáo dục đảng viên. Từ đó góp phần xây dựng môi trường sản xuất kinh doanh ổn định, phát triển doanh nghiệp bền vững./.

Lạng Thương