Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”; “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Từ khi ra đời đến nay, Đảng Cộng sản Việt Nam đã lãnh đạo cách mạng giành được nhiều thắng lợi quan trọng, đưa Việt Nam từ nước lầm than nô lệ trở thành nước độc lập, tự do, từng bước sách vai với các nước trên thế giới. Để có được thành quả đó là do chúng ta đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ có đủ đức, đủ tài.
Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, đạo đức của người cán bộ là quan trọng hàng đầu. Người chỉ rõ, đạo đức là “gốc”, nền tảng của người cách mạng… “Cũng như sông thì phải có nguồn mới có nước, không có nguồn thì sông cạn. Cây phải có gốc, không có gốc thì cây héo. Người cách mạng phải có đạo đức, không có đạo đức thì tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân”. Đạo đức người cán bộ cách mạng là sống lành mạnh, trong sạch, không xa hoa, lãng phí, không hủ hoá, tham ô, không đặc quyền đặc lợi, không sợ khó, không sợ khổ, đều một lòng một dạ phục vụ lợi ích chung của giai cấp, của nhân dân…  
Đồng thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng chỉ rõ cán bộ phải có đức nhưng cũng phải có tài. Tài của người cán bộ thể hiện ở năng lực trí tuệ và năng lực tổ chức thực tiễn, trong đó đặc biệt là năng lực nắm bắt, tổ chức triển khai thực hiện đường lối, chính sách của Đảng và Chính phủ. Trong điều kiện Đảng cầm quyền, Người yêu cầu cán bộ càng phải “giữ chặt mối liên hệ với dân chúng và luôn luôn lắng tai nghe ý kiến của dân chúng, đó là nền tảng lực lượng của Đảng và nhờ đó mà Đảng thắng lợi”.
Hiện nay, đứng trước những tác động của mặt trái cơ chế thị trường, sự chống phá quyết liệt của các thế lực thù địch và những kẻ cơ hội chính trị; đồng thời sự suy thoái về tư tưởng, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên đang đòi hỏi chúng ta phải đẩy mạnh hơn nữa xây dựng đội ngũ cán bộ có đức, có tài. Để làm được việc đó, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng yêu cầu Đảng phải làm tốt công tác cán bộ, cụ thể như:
Trước tiên, Đảng phải làm tốt công tác huấn luyện cán bộ theo hướng toàn diện, phải chuyên sâu và có phương pháp khoa học. Huấn luyện cán bộ cũng phải có nội dung, kế hoạch phù hợp với từng loại cán bộ trong những lĩnh vực cụ thể… Đây là công việc thường xuyên, công phu, lâu dài, cần phải kiên trì và bền bỉ mới có kết quả tốt. Bởi vì theo Chủ tịch Hồ Chí Minh “Không phải vài ba tháng hoặc vài ba năm, mà đào tạo được một người cán bộ tốt... cần phải công tác, đấu tranh, huấn luyện lâu năm mới được”.
Đồng thời, Đảng phải hiểu và đánh giá đúng, để rồi dùng cán bộ phục vụ cho lợi ích chung của cách mạng; dù đây là công việc hệ trọng và rất khó. Nguyên tắc đánh giá cán bộ là phải công tâm, khách quan; không đơn thuần theo bằng cấp, học vị, tuổi tác; không hẹp hòi, định kiến cá nhân. Một vấn đề nữa là Đảng cần phải có gan cất nhắc cán bộ, tức là phải mạnh dạn, nhưng phải là vì công tác, vì tài năng, vì cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái... Nghĩa là người cán bộ được cất nhắc có thể còn điểm yếu, song phải biết được khuyết điểm của họ để sau khi cất nhắc tiếp tục giúp đỡ họ tiến bộ. Có gan cất nhắc là không sợ người được cất nhắc sẽ vượt mình. Có gan không có nghĩa là làm nóng vội, làm ẩu, làm liều, càng không vì danh lợi của mình mà cất nhắc cán bộ. Sinh thời, Người đã nhắc nhở, nếu vì lòng yêu ghét, vì thân thích, vì nể nang… mà đề bạt, cất nhắc hoặc không dùng cán bộ thì nhất định không ai phục, mà điều đó là có tội với Đảng, có tội với đồng bào.
Bố trí, sử dụng, đề bạt đúng cán bộ nhưng cũng cần phải khéo, thể hiện ở chỗ xếp người đúng việc, vì việc mà xếp người. Người căn dặn “Dùng người cũng như dùng gỗ. Người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tuỳ chỗ mà dùng được”. Khéo dùng cán bộ còn thể hiện ở chỗ biết kết kợp các thế hệ cán bộ một cách đúng đắn, có cán bộ già, có cán bộ trẻ. Cán bộ già là vốn quý của Đảng, họ có kinh nghiệm về mặt lãnh đạo, được rèn luyện, thử thách nhiều trong thực tế đấu tranh. Còn cán bộ trẻ tuy chưa có một số ưu điểm như cán bộ già, nhưng họ lại hăng hái, nhạy cảm với cái mới, chịu khó học tập, cho nên tiến bộ rất nhanh…
Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, ở đời ai cũng có khuyết điểm; có làm thì có sai. Vì vậy, đối với cán bộ mắc sai lầm, ta quyết không nên nhận rằng họ muốn như thế, mà công kích họ. Trái lại, khi họ sai lầm thì dùng cách thuyết phục để giúp họ sửa chữa, phải có thái độ thân thiết, giúp đỡ và động viên họ hăng hái tiến lên. Người đã chỉ ra không phải vài ba tháng hoặc vài ba năm là đào tạo được một người cán bộ tốt, mà cần phải công tác, đấu tranh, huấn luyện lâu năm mới có được. Hơn nữa, trong đấu tranh, có rất nhiều thử thách, nguy cơ dẫn đến mất cán bộ. Vì vậy, Đảng phải yêu thương cán bộ, nhưng không phải là vỗ về, nuông chiều, thả mặc. Thương yêu là giúp họ học tập, tiến bộ thêm, là giúp họ giải quyết những vấn đề khó khăn, sửa chữa khuyết điểm...
Đứng trước những thuận lợi, khó khăn đang đặt ra đối với các tổ chức Đảng trong doanh nghiệp hiện nay, mỗi cấp ủy viên cần có nhận thức đúng đắn để tăng cường rèn luyện, xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh, đáp ứng yêu cầu xây dựng tổ chức Đảng trong sạch vững mạnh, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững./.
                                             Lạng Thương